云计算可以改善人力资源管理

　　云技术正在以多种不同的方式改变商业的未来。无数公司已经发现了云计算所提供的好处。因此，60% 的公司已迁移到云。

　　云技术的众多好处之一与人力资源管理有关。越来越多的公司将员工数据存储在云端，这使得处理某些 HR 任务变得更加容易。

　　为了了解使用云进行人力资源管理的好处，有必要了解一般人力资源管理的重要性。继续阅读以了解更多信息。

　　什么是人力资源管理？

　　人力资源管理是涉及招聘和选择候选人的过程，同时也为他们提供培训和发展。人力资源管理还决定对员工绩效的评估和薪酬。他们与员工保持适当的关系，确保员工的安全和健康的环境，这符合当地的劳动法。

　　由于人力资源非常重要，因此公司使用最新技术来处理它。这是云技术在 HR 中变得如此重要的原因之一。云有助于劳动力规划和人力资源分析，尽管公司仍然需要避免一些挑战。

　　人力资源管理主要处理基本的工作场所功能，如组织、计划、指导和控制。它专注于管理组织的人力资源，并负责他们的培训、开发和维护。人力资源部门帮助组织实现其社会目标。

　　什么是人力资源管理？

　　人力资源管理是一门多学科学科，研究心理学、管理学、传播学和社会学等各个领域。近年来，还涉及云计算等新技术投资。

　　它还有助于促进团队合作。人力资源部门处理围绕员工的每一个因素，并管理诸如工作分析、候选人选择、培训、提供福利和激励、职业规划以及维护员工纪律等职能。它还与各级员工进行沟通，并遵守当地和州法律。

　　人力资源的重要性是什么？

　　人的能力是巨大的，没有参与就不可能生产出任何产品或服务。它是生产任何东西的基本资源。每个企业或组织都希望拥有熟练和专业的人员来使他们的业务取得成功。毫不奇怪，许多初创公司都在投资云人力资源技术来解决这些问题。

　　管理基础包括五个'M'，即人、机器、金钱、方法和材料。人力资源管理是与男性打交道的分支。人类不容易管理，因为每个人都不同。在其他“M”中，男性扮演着关键角色，并有能力操纵其他“M”。

　　人经营企业；一个企业不能自己经营。企业的成功在于其员工，管理他们是人力资源管理的全部内容。

　　人力资源管理范围

　　人力资源管理包括广泛的因素，因此有必要将其分类为以下小标题：

　　人事管理——也称为“直接人力管理”，它包括人力资源管理的最基本功能，如：

　　招聘

　　训练

　　感应和定向

　　转移、补偿和福利

　　裁员和终止

　　劳资关系——人力资源管理侧重于改善劳资和组织之间的关系。它解决了不满并解决了争端以保持和谐。

　　员工福利——这主要关注员工的工作条件，包括员工的安全和健康等因素。

　　由于人力资源管理在招聘和培训专业人员方面发挥着关键作用，因此组织需要通过高级管理课程来提高其技能和专业知识。一个组织的成长取决于员工被分配到他们的角色的程度，而人力资源管理也对此负责。一个组织良好、技能娴熟的人力资源管理部门可以确保组织的稳定和持续增长。

　　云为人力资源管理带来什么好处？

　　公司投资云技术用于人力资源管理的原因有很多。以下是一些最大的好处：

　　您可以利用仅在云上可用的 SaaS 人力资源管理工具。许多基于云的工具有助于工资管理、招聘、福利管理和人才管理。

　　通过将员工的工作记录存储在云中，您可以更轻松地跟踪员工的绩效。

　　您可以使用基于云的工具来自动化许多工作流程。

　　在人力资源管理中使用云计算的好处怎么强调都不为过。德勤的一份报告强调了云人力资源的一些最紧迫的好处。

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